L’ “L’Arte di far parte” come metodo e d offerta formativa , vuole offrire l’opportunità di confrontarsi, riflettere e costruire creativamente delle proposte per lo sviluppo e la crescita del Team.

La peculiare metodologia dell’intervento, che si rifà a tecniche di formazione artistica ed alla  Danza Movimento Relazionale-Creativa (DM Rel-Cre di F. Battista) ©  applicata in ambito aziendale, ed al Teatro Sociale, in particolare permetterà la creazione di un livello di coinvolgimento che supera la sfera cognitiva e attiva particolarmente il piano emotivo dei partecipanti.

Si è scelto di lavorare molto su questo piano in quanto si ritiene che le variabili emotive incidono profondamente sul funzionamento organizzativo e sui processi decisionali e gestionali di un’azienda.

L’utilizzo di un linguaggio artistico, faciliterà l’emergere del non detto, porterà alla luce le dinamiche e la cultura dell’azienda, evidenzierà i risultati ottenuti e sprigionerà, anche in modo inconsapevole, importanti processi di cambiamento.

In termini formativi il tutto si traduce nell’impegno a mettere in gioco non solo la “mente”, mediante i contenuti, ma anche il “cuore”, con una forma però insieme accattivante e creativa, coinvolgente ma non affaticante, innovativa ma non banale.

OBIETTIVI 

Il macrobiettivo è la valorizzazione della carica emotiva vista come catalizzatore del progresso personale e aziendale.

Nello specifico, in sintesi, gli obiettivi principali sono:

• Creare, in sinergia, nuove azioni di sviluppo, nuove sfide e nuovi stimoli per diventare un vero team di eccellenza;
• Favorire e sviluppare specifiche ed efficaci modalità di partecipazione al team di lavoro, promuovendo processi rapidi di integrazione delle competenze;
• Sviluppare competenze di analisi della realtà e di soluzione innovativa dei problemi;
• Consolidare il senso di appartenenza e le relazioni positive tra i diversi membri del Team;
• ecc.

Si tratta di un intervento formativo residenziale, di durata variabile, caratterizzato da una metodologia innovativa, fortemente coinvolgente che permetterà ai membri del Team l’espressione delle proprie proposte per la crescita e lo sviluppo del Team (“Azioni di sviluppo”). La partecipazione richiederà grandi dosi di iniziativa, collaborazione, voglia di mettersi in gioco come anche di scoprire ed attivare canali comunicativi alternativi per esprimere i propri pensieri e per proporre le idee di crescita e di sviluppo del Team agli altri membri del gruppo.

L’esperienza di alcune aziende (Nokia, E.R.GO., ecc.) per le quali si è scelto di intervenire con tali modalità artistiche ed in particolare la Danza Movimento Relazionale-Creativa (DM Rel-Cre di F. Battista) © ed il Teatro Sociale, sono risultate vincenti ed efficaci a diversi livelli,

Per informazioni :

dott. Fernando Battista

corpisensibili@tiscali.it